Ammontare complessivo dei premi
Art.20, c. 1 D. lgs. 33/2013
L’Azienda pubblica i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio ed i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità (si per i dirigenti sia per i dipendenti).
– Ammontare complessivo premi 2024
– Ammontare complessivo premi 2023
– Ammontare complessivo premi 2022
– Ammontare complessivo premi 2021
– Ammontare complessivo premi 2020
– Ammontare complessivo premi 2019
FONDI CCNL
– Fondi CCNL 2017-2018 Dirigenza Medica
– Fondi CCNL 2017-2018 Dirigenza Sanitaria non Medica
– Fondi CCNL 2017-2018 Dirigenza Amministrativa, Professionale e Tecnica
– Fondi CCNL 2017-2018 Personale non dirigente del Comparto Sanità
– Fondi CCNL 2016-2017 Dirigenza Medica
– Fondi CCNL 2016-2017 Dirigenza Sanitaria non Medica
– Fondi CCNL 2016-2017 Dirigenza Amministrativa, Professionale e Tecnica
– Fondi CCNL 2016-2017 Personale non dirigente del Comparto Sanità
– Fondi CCNL 2015-2016 Dirigenza Medica
– Fondi CCNL 2015-2016 Dirigenza Sanitaria non Medica
– Fondi CCNL 2015-2016 Dirigenza Amministrativa, Professionale e Tecnica
– Fondi CCNL 2015-2016 Personale non dirigente del Comparto Sanità
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio:
PROTOCOLLO APPLICATIVO GESTIONE SISTEMA PREMIANTE DIRIGENZA MEDICA
PROTOCOLLO APPLICATIVO GESTIONE SISTEMA PREMIANTE DIRIGENZA SPTA
PROTOCOLLO APPLICATIVO GESTIONE SISTEMA PREMIANTE COMPARTO
– Premi 2023
– Premi 2022
– Premi 2021
– Premi 2020
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